题目内容：
在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A速度慢，员工受伤害的程度低
B速度慢，员工受伤害的程度高
C速度快，员工受伤害的程度低
D速度快，员工受伤害的程度高
答案解析：
单选题：在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A速度慢，员工受伤害的程度低B速度慢，员工受伤害的程度高C速度快，员工受伤害的程度低D速度快，员工受伤
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔可夫分析法
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔可夫分析法
在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A趋势预测法B德尔菲法C比率分析法D经验判断法
在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A趋势预测法B德尔菲法C比率分析法D经验判断法
人才管理的关注点应该是（ ）。A关键人才的薪酬管理与考核B关键人才的吸引、保留及其使用C关键人才的选拔D关键人才的培训与后备人才梯队建设
人才管理的关注点应该是（ ）。A关键人才的薪酬管理与考核B关键人才的吸引、保留及其使用C关键人才的选拔D关键人才的培训与后备人才梯队建设
下面属于敏感性训练目的的有（）。A了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B促使成员的自我知觉更为现实C增强群体凝聚力D功能失调的人际冲突减少E相互交换不满意见及
下面属于敏感性训练目的的有（）。A了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B促使成员的自我知觉更为现实C增强群体凝聚力D功能失调的人际冲突减少E相互交换不满意见及改进建议
可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用的是（）。A各类运行制度的设计B人员配备和培训体系的设计C联系方式的设计D管理规范的设计
可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用的是（）。A各类运行制度的设计B人员配备和培训体系的设计C联系方式的设计D管理规范的设计