单选题：主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔可夫分析法

在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A趋势预测法B德尔菲法C比率分析法D经验判断法

人才管理的关注点应该是（ ）。A关键人才的薪酬管理与考核B关键人才的吸引、保留及其使用C关键人才的选拔D关键人才的培训与后备人才梯队建设

下面属于敏感性训练目的的有（）。A了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B促使成员的自我知觉更为现实C增强群体凝聚力D功能失调的人际冲突减少E相互交换不满意见及改进建议

可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用的是（）。A各类运行制度的设计B人员配备和培训体系的设计C联系方式的设计D管理规范的设计

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。A领导与下属的关系B领导风格C工作结构D职权