（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用

企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。A定编、定额、定岗、定员B定编、定岗、定员、定薪C定额、定岗、定员、定薪D定额、定岗、定薪、定编

审核人工成本预算时，应做到（ ）。A根据企业上年的收入来审核该年的人工成本预算B关注消费者物价指数C定期进行劳动力工资水平市场调查D关注有关制度的变化E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划

管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲

工作说明书的内容包括（ ）。A岗位职责B技能要求C工作权限D绩效考评E工资标准

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。A管理机制和组织状况B人员整体的素质结构C企业的生产经营状况D教育机构的人才供给

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A二者的应用范围相同B二者的计量单位不同C二者的内涵完全一致D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

失业率用公式表示为（ ）。A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动人数D就业人数/失业人数

（ ）是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据。A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行为

影响销售渠道选择的因素有（ ）。A产品因素B市场因素C企业因素D国家法律约束E中间商的特性

目标管理的特点主要包括（ ）。A系统化的管理模式B明确完整的目标体系C富于参与性D强调自我控制E重视员工的培训和能力开发

AP与MP的交点为（ ）的最大值。A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP

局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。A劳动关系终止之日B劳动者主张权利之日C当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（ ）。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人

下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（ ）。A用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基

按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。A社会保险的管理和经办机构B投保人C用人单位D劳动者

大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企业解雇

教育的社会收益表现在（ ）。A教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长B教育投资有助于降低失业率C教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率D教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平E教育投资可以起到预防犯罪的作用