多选题：大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企

题目内容：

大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

A愿意在本企业工作较长的时间

B被企业解雇的可能性比较小

C在本企业获得的工资率高于市场工资率

D流动的倾向会比较弱

E不可能被企业解雇

答案解析：

教育的社会收益表现在（）。A教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长B教育投资有助于降低失业率C教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率D教

教育的社会收益表现在（）。A教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长B教育投资有助于降低失业率C教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率D教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平E教育投资可以起到预防犯罪的作用

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡B劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D劳动力流动有利于提高整个社会的劳动

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A成本分析模型B收益分析模型C信号模型D投资回报率模型

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B员工个人承担培训成本,同时享受其收益C员工个人承担培训成本,企业享受其收益D企业和员工个人共同

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题