题目内容：
（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A录用比
B招聘完成比
C应聘比
D总成本效用
答案解析：
单选题：（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
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企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。A定编、定额、定岗、定员B定编、定岗、定员、定薪C定额、定岗、定员、定薪D定额、定岗、定薪、
企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。A定编、定额、定岗、定员B定编、定岗、定员、定薪C定额、定岗、定员、定薪D定额、定岗、定薪、定编
审核人工成本预算时，应做到（ ）。A根据企业上年的收入来审核该年的人工成本预算B关注消费者物价指数C定期进行劳动力工资水平市场调查D关注有关制度的变化E关注政府
审核人工成本预算时，应做到（ ）。A根据企业上年的收入来审核该年的人工成本预算B关注消费者物价指数C定期进行劳动力工资水平市场调查D关注有关制度的变化E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划
管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲
管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲
工作说明书的内容包括（ ）。A岗位职责B技能要求C工作权限D绩效考评E工资标准
工作说明书的内容包括（ ）。A岗位职责B技能要求C工作权限D绩效考评E工资标准