多选题:接受高等教育会产生的成本分为()。A直接成本B机会成本C心理成本D固定成本E可变成本 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 接受高等教育会产生的成本分为( )。A直接成本B机会成本C心理成本D固定成本E可变成本 答案解析:
人力资本投资理论发展的意义不包括()。A否定了所有劳动者都是同质的这一假设B挑战了资本只是物力储备这一传统观念C人力资本投资的重点在于它的未来导向性D肯定了所有 人力资本投资理论发展的意义不包括()。A否定了所有劳动者都是同质的这一假设B挑战了资本只是物力储备这一传统观念C人力资本投资的重点在于它的未来导向性D肯定了所有劳动者都是同质的这一假设 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
关于失业,下列说法错误的是( )。A2003年,在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力,无业且要求就业而未能就业的人员B2003年 关于失业,下列说法错误的是( )。A2003年,在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力,无业且要求就业而未能就业的人员B2003年,在我国关于失业人员的统计中,虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是( )。A岗位性工资差别B补偿性工资差别C垄断性工资差别D竞争性工资差别 在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是( )。A岗位性工资差别B补偿性工资差别C垄断性工资差别D竞争性工资差别 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
关于生命周期中的劳动力供给说法正确的有( )。A一个人刚成年时的市场生产率是很低的B一个人随着年龄的增长市场生产率提高C一个人年龄增长到一定阶段后.市场生产率将 关于生命周期中的劳动力供给说法正确的有( )。A一个人刚成年时的市场生产率是很低的B一个人随着年龄的增长市场生产率提高C一个人年龄增长到一定阶段后.市场生产率将保持一定的水平不变D到了晚年人的市场生产率会有所下降E一个人的市场生产率随着年龄 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案