多选题：企业实施在职培训的机会成本包括（）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工

题目内容：

企业实施在职培训的机会成本包括（）。

A在职培训支付的场地费

B邀请外部讲师提供培训的讲课费

C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

E购买培训教材的费用

答案解析：

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（）是7．5万元。A上大学的成本B

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（）是7．5万元。A上大学的成本B不上大学的成本C上大学的机会成本D上大学的心理成本

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（）。A在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多B在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正, 从而使上大学的

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题