单选题：如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B

题目内容：

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本

C劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

答案解析：

假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就（）。A越高B越低C不变D无法预测

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（）。A在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多B在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正, 从而使上大学的

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

人力资本投资理论发展的意义不包括（）。A否定了所有劳动者都是同质的这一假设B挑战了资本只是物力储备这一传统观念C人力资本投资的重点在于它的未来导向性D肯定了所有劳动者都是同质的这一假设

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题