多选题：下列（）情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设

题目内容：

下列（）情况属于在职培训的成本支出。

A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

D有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

E在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

答案解析：

企业实施在职培训的机会成本包括（）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工

企业实施在职培训的机会成本包括（）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训教材的费用

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（）是7．5万元。A上大学的成本B不上大学的成本C上大学的机会成本D上大学的心理成本

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（）。A在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多B在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正, 从而使上大学的

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题