题目内容：
小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（ ）是7．5万元。
A上大学的成本
B不上大学的成本
C上大学的机会成本
D上大学的心理成本
答案解析：
单选题：小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（ ）是7．5万元。A上大学的成本B
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中
假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就（ ）。A越高B越低C不变D无法预测
假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就（ ）。A越高B越低C不变D无法预测
能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是 （ ）。A在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多B在其他条件相
能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是 （ ）。A在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多B在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正, 从而使上大学的
接受高等教育会产生的成本分为（）。A直接成本B机会成本C心理成本D固定成本E可变成本
接受高等教育会产生的成本分为（）。A直接成本B机会成本C心理成本D固定成本E可变成本
人力资本投资理论发展的意义不包括（）。A否定了所有劳动者都是同质的这一假设B挑战了资本只是物力储备这一传统观念C人力资本投资的重点在于它的未来导向性D肯定了所有
人力资本投资理论发展的意义不包括（）。A否定了所有劳动者都是同质的这一假设B挑战了资本只是物力储备这一传统观念C人力资本投资的重点在于它的未来导向性D肯定了所有劳动者都是同质的这一假设