大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企业解雇

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。A成本分析模型B收益分析模型C信号模型D投资回报率模型

属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。A教师的讲课费B培训场地的租金C受训者因脱产参加培训而产生的损失D受训者的工资E培训设备的费用

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊．而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。A企业实施一般培训B企业实施特殊培训C劳动者在企业问流动D劳动者在企业内流动

（）提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。A西奥多·舒尔茨B大卫·贝尔C亚当·斯密D加利·贝克尔

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。A补偿性B竞争性C技能型D垄断性

当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现（ ）。A雇主歧视B员工歧视C统计性歧视D非竞争性歧视

结构性失业中，最主要的是（ ）。A摩擦性失业B技术性失业C季节性失业D周期性失业

劳动力供给质量主要表现为（ ）。A劳动者的知识B劳动者的技能C劳动者的经验D劳动者的总量E劳动力参与率

个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。A工资率B教育差异C工资水平D物价水平E地理位置

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。A闲暇时间B消费物品与服务C家庭物品D工资收入

当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（  ）。A缺乏弹性B单位弹性C富有弹性D无限弹性

劳动力供给质量主要表现为（ ）。A劳动者的知识B劳动者的技能C劳动者的经验D劳动者的总量E劳动力参与率

美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（ ）色彩上。A自由化B分散化C企业化D区域化E行业化

平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法，主要从（ ）角度关注企业的绩效。A客户B财务C外部环境D内部流程E学习与发展

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须恰当D履历信息必须完整E履行信息必须相关

最常用的信度测试方式包括（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D内容效度E评价者信度

需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试

下列关于能力测试的说法中，错误的是（ ）。A能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质C特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试D在甄选测试中通常最受关注的是语

不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（ ）。A现实型B研究型C艺术型D企业型