属于教育投资的私人收益估计偏差的是（ ）。A地区偏差B高估偏差C选择性偏差D歧视偏差E低估偏差

属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。A劳动强度和劳动条件B从业时的不愉快程度C职业稳定与保障程度D责任大小程度E从业能力的难易程度

现实中，影响工资水平的因素包括（ ）。A劳动者个人及其家庭所需的生活费用B同工同酬原则C企业的工资支付能力D劳动者的人力资本E供求关系

激励劳动者从低生产率的岗位、企业，向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源是（ ）。A劳动条件B工资差别C劳动力供给D劳动力需求

关于工资的说法，正确的是（ ）。A实际工资又称为名义工资B物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C货币工资和实际工资之间没有必然的联系D货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内（ ）。A私营企业员工B政府雇员C雇主​​​​​​​D自雇用人员E因疾病而辞职的人

在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法正确的是（ ）。A在工资率上升时，劳动力需求数量会下降B在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降C在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。A富有弹性B单位弹性C完全无弹性D无限弹性

市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（ ）。A垂直形状B向上倾斜C水平形状D向后弯曲E向前弯曲

（ ）时劳动力供给曲线缺乏弹性。A劳动力供给弹性小于0B劳动力供给弹性大于0C劳动力供给弹性小于1D劳动力供给弹性大于1

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素包括（ ）。A经济环境B企业类型C技术环境D政策环境E社会文化环境

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。A我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛D我国目前主要是在企业层

工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。A德国B美国C日本D英国

关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B社会劳动关系的主要功能是保护雇主C社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。A保护者B促进者C调停者D雇佣者

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度

作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（ ）。A行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为B实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现C激励对象拥有对应股票的表决权和配股权D股票增值权的实施，可以用现金，也可以折

每期员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。A6，12B12，12C12，36D36，12

绩效计划的制订原则有（ ）。A价值驱动原则B战略相关性原则C全员参与原则D系统化原则E全面原则

绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力