下列属于劳动争议范围的是(    )。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷  B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。A.以事实为根据，以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等 C.实事求是，有错必纠 D.上位法的效力高于下位法

关于劳动力流动的说法，错误的是(    )。A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升  B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

在职培训成本不包括（ ）。A.受训者受训后提高的工资 B.受训者参加培训的机会成本 C.在职培训所需要的一些直接成本开支 D.利用机器或有经验的职工从事培训活动

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成(    )之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力  B.男性和女性劳动力  C.不同民

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员（带孩子的女性或年轻人）有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭...

以下对劳动力需求数量的影响表述正确的是（）。A.产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少  B.产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应　　  C.资本价格变

在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（  ）。A.两个相对独立的权利和利益主体 B.用人单位支配劳动者 C.用人单位支配劳动过程 D.

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于员工培训 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于人员招聘 E.有助于实现组

典型的绩效辅导活动通常包括的内容有(   )。A.收集资料  B.定好基调  C.探讨绩效现状  D.寻找改进绩效的方法  E.给予信心

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导

某销售公司计划在明年内得到销售额2000万元，根据资料分析，得出每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为（ ）人。（按...

下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（ ）。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略 B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性 C.薪酬水平取决

在下列选项中，属于组织结构主要特征因素的是（ ）。A.分工形式 B.人员结构 C.企业战略 D.制度化程度 E.专业化程度

两头大中间小的组织形式是（ ）。A.事业部制形式 B.团队结构形式 C.虚拟组织形式 D.无边界组织形式

组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（ ）。A.职权结构 B.横向结构 C.纵向结构 D.职能结构

下列特征属于交易型领导者的是（ ）。A.个性化关怀 B.激励 C.魅力 D.放任

团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。A.特质理论 B.LMX理论 C.路径—目标理论 D.权变理论

关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式 B:非全日制用工应当订立书面劳动合同 C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24

关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C:关键