选择题:良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于员工培训 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于人员招聘 E.有助于实现组 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。 A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于员工培训 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于人员招聘 E.有助于实现组织的战略 参考答案: 答案解析:
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围 下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列情况按《药品管理法》规定应该按假药论处的是A:不注明生产批号的 B:未标明有效期的 C:所标明的适应证超出规定范围的 D:药品成分含量不符合国家标准的 E: 下列情况按《药品管理法》规定应该按假药论处的是A:不注明生产批号的 B:未标明有效期的 C:所标明的适应证超出规定范围的 D:药品成分含量不符合国家标准的 E: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
不属于建立团队绩效考核指标方法的是( )。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确 不属于建立团队绩效考核指标方法的是( )。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是( )。A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关 下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是( )。A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性 关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案