共用题干某企业设有零部件生产车间和组装车间。其中,组装车间单位面积有效工作时间为每日8小时,车间生产面积1000平方米,每件产品占用生产面积3.5平方...
共用题干某企业明年生产一种产品,该产品每件单价850元,单位变动成本为600元,固定成本为56万元,盈亏平衡图如下:如果企业计划盈利35万元,则该产品的产销
共用题干某企业明年生产一种产品,该产品每件单价850元,单位变动成本为600元,固定成本为56万元,盈亏平衡图如下:如果企业计划盈利35万元,则该产品的产销
下列关于现代企业制度的表述正确的有()。A:现代企业制度是一种企业体制 B:现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础 C:现代企业制度是一种有生无死的企业制度
下列关于现代企业制度的表述正确的有()。A:现代企业制度是一种企业体制 B:现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础 C:现代企业制度是一种有生无死的企业制度
企业要素是指一切能直接或间接地为企业经济活动所需并能构成生产经营资源的,具有一定的开发性、()、选择性的天然或人造资源。A:实用性 B:丰富性 C:易得性 D:
企业要素是指一切能直接或间接地为企业经济活动所需并能构成生产经营资源的,具有一定的开发性、()、选择性的天然或人造资源。A:实用性 B:丰富性 C:易得性 D:
甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。决策委员会第一次举行决策项目讨论会时,很长时间没人发言,当委员会主席谈...
甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。决策委员会第一次举行决策项目讨论会时,很长时间没人发言,当委员会主席谈...
通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。A.国家法定节假日和带薪年假 B.社会保险费用 C.服务费用 D.发放基本工资
通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。A.国家法定节假日和带薪年假 B.社会保险费用 C.服务费用 D.发放基本工资
关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是( )A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一 B.非结构化访谈可以全面收集信息 C.结构化访谈不利于被
关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是( )A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一 B.非结构化访谈可以全面收集信息 C.结构化访谈不利于被
如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。A.节省组织的人力成本 B.增加员工的工作绩效 C.使员工丧失动机、兴趣 D.使员工体验到无能和自卑
如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。A.节省组织的人力成本 B.增加员工的工作绩效 C.使员工丧失动机、兴趣 D.使员工体验到无能和自卑
团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发表意见,而后又会一致通过,这种现象称为( )。A.团体思维 B.社会促
团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发表意见,而后又会一致通过,这种现象称为( )。A.团体思维 B.社会促
销售职位普遍使用的个人奖励制度( )A.计件制 B.标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.佣金制
销售职位普遍使用的个人奖励制度( )A.计件制 B.标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.佣金制
关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价 B.企业的性质不同,作业条件、内容
关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价 B.企业的性质不同,作业条件、内容
关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期 B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不
关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期 B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不
关于组织承诺的说法,正确的是( )。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高,离职率越
关于组织承诺的说法,正确的是( )。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高,离职率越
心理学家们用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估...
心理学家们用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估...
下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()。A:违反行业规范规定的 B:用人单位与未成年人订立劳动合同的 C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的 D:以欺
下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()。A:违反行业规范规定的 B:用人单位与未成年人订立劳动合同的 C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的 D:以欺
下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A:工作的挑战性 B:组织的可靠性 C:同事间的亲密性 D:改行的可能性 E:组织的公平性
下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A:工作的挑战性 B:组织的可靠性 C:同事间的亲密性 D:改行的可能性 E:组织的公平性
职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门以每人()的标准处以罚款。A:500元以下 B:500元以上1000元以下 C:500元以上2000元以下 D:20
职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门以每人()的标准处以罚款。A:500元以下 B:500元以上1000元以下 C:500元以上2000元以下 D:20
劳动法的立法目的是()。A:维护用人单位利益 B:维护劳动者合法权益 C:引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D:建立和维护劳动执法制度
劳动法的立法目的是()。A:维护用人单位利益 B:维护劳动者合法权益 C:引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D:建立和维护劳动执法制度
下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。A:工作绩效评估 B:人员能力 C:培训开发调查 D:外部人员的供给量
下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。A:工作绩效评估 B:人员能力 C:培训开发调查 D:外部人员的供给量
在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法
在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法