题目内容：
下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。
A:工作绩效评估 B:人员能力 C:培训开发调查 D:外部人员的供给量
参考答案：
答案解析：
选择题：下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。A:工作绩效评估 B:人员能力 C:培训开发调查 D:外部人员的供给量
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬
患儿，4岁，自1岁出现口唇青紫，活动后加剧，喜坐少动，胸骨左缘2、3肋间可闻及收缩期杂音，有震颤，动脉血氧饱和度75%此例可能的诊断是A 原发性肺动脉髙压症
患儿，4岁，自1岁出现口唇青紫，活动后加剧，喜坐少动，胸骨左缘2、3肋间可闻及收缩期杂音，有震颤，动脉血氧饱和度75%此例可能的诊断是A 原发性肺动脉髙压症
企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。A:医疗保险计划 B:健康保险计划 C:养老保险计划 D:失业保险计划
企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。A:医疗保险计划 B:健康保险计划 C:养老保险计划 D:失业保险计划
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A:同事考核 B:三百六十度考核 C:自我评估 D:下级评估
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A:同事考核 B:三百六十度考核 C:自我评估 D:下级评估