小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因...

职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位 B.两个用人单位共同 C.职工个人 D.先建立劳动关系的单位

下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。A.征收社会保险费的机构与劳动者征收失业保险费产生的法律关系 B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系 C.社

某生产制造企业的组织结构图如下所示：该企业管理层级的数目是（ ）。A.3 B.4 C.5 D.6

生育医疗费用包括（  ）。A.生育的医疗费用 B.计划生育的医疗费用 C.法律、法规规定的其他项目费用 D.享受计划生育手术休假 E.法律、法规规定的其他情形

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单住招用成了职工，一部分转为城镇居民但没有工作，...

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。A.个人偏好 B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C.同工同酬的原则 D.企业的工资支付能力

在我国，法律界定的用人单位不包括（ ）。A.企业 B.事业单位 C.国家机关 D.雇主组织 E.政府

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（  ）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。A.调节请求过程 B.调解请求细节 C.

（ ）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。A.工会 B.用人单位 C.政府 D.公共事业单位

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导

组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。A.组织的管理理念 B.组织业务流程的偏差 C.组织产品（或服务）的生产过程 D.灵活多变的内容

（  ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。A.重测信度  B.复本信度  C.内部一致性信度  D.评价者信度

关于双因素理论，下列说法不正确的是(    )。A.激励因素能起到激励员工的作用  B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身  C.保健因素包括别人的认可、人际关

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法 B: 主观判断法 C: 德尔菲法 D: 马尔科夫分析法

绩效改进效果的评价包括()。A:员工、客户、供应商对改进结果的反应 B:绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C:绩效改进活动对工作方式的影响 D:绩效改进方法

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。A.事实清楚、证据充分 B.适用依据正确 C.程序合法 D.内容适当 E.具体行政行为适当

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。A.人口总量 B.劳动力参与率 C.失业率 D.就业率 E.平均工作时间

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘，包括返聘退休人员 D:扩大经营规模，开拓新的增长

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D: