题目内容：
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A: 时间序列分析法 B: 主观判断法 C: 德尔菲法 D: 马尔科夫分析法
参考答案：
选择题：经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法 B: 主观判断法 C: 德尔菲法 D: 马尔科夫分析法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于工作保险待遇的说法，正确的是()。A: 工商职工在停工流薪期内，原工资福利待遇不变，由工商保险基金按月支付 B: 工商职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工
关于工作保险待遇的说法，正确的是()。A: 工商职工在停工流薪期内，原工资福利待遇不变，由工商保险基金按月支付 B: 工商职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应忠诚度和承诺。A: 学院型 B: 俱乐部型 C: 棒球队型 D: 堡垒型
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应忠诚度和承诺。A: 学院型 B: 俱乐部型 C: 棒球队型 D: 堡垒型
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知()。A: 工会 B: 劳动者 C: 劳动行政部门 D: 劳动争议仲裁委员会
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知()。A: 工会 B: 劳动者 C: 劳动行政部门 D: 劳动争议仲裁委员会
一氧化碳中毒可引起A:脱氧血红蛋白增多 B:高铁血红蛋白增多 C:氧合血红蛋白增多 D:碳氧血红蛋白增多 E:血红蛋白数量增多
一氧化碳中毒可引起A:脱氧血红蛋白增多 B:高铁血红蛋白增多 C:氧合血红蛋白增多 D:碳氧血红蛋白增多 E:血红蛋白数量增多
绩效改进效果的评价包括()。A:员工、客户、供应商对改进结果的反应 B:绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C:绩效改进活动对工作方式的影响 D:绩效改进方法
绩效改进效果的评价包括()。A:员工、客户、供应商对改进结果的反应 B:绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C:绩效改进活动对工作方式的影响 D:绩效改进方法