选择题:当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘,包括返聘退休人员 D:扩大经营规模,开拓新的增长 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。 A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘,包括返聘退休人员 D:扩大经营规模,开拓新的增长点 E:延长工作时间,鼓励员工加班 参考答案: 答案解析:
用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A: 用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
与吗啡相比哌替啶的特点是A:镇痛作用较吗啡强 B:依赖性的产生比吗啡快 C:作用持续时间较吗啡长 D:戒断症状持续时间较吗啡长 E:对妊娠末期子宫不对抗缩宫素的 与吗啡相比哌替啶的特点是A:镇痛作用较吗啡强 B:依赖性的产生比吗啡快 C:作用持续时间较吗啡长 D:戒断症状持续时间较吗啡长 E:对妊娠末期子宫不对抗缩宫素的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
长期大量应用氯丙嗪治疗精神病时,最重要的不良反应是A:皮疹 B:锥体外系反应 C:直立性低血压 D:肝脏损害 E:内分泌系统紊乱 长期大量应用氯丙嗪治疗精神病时,最重要的不良反应是A:皮疹 B:锥体外系反应 C:直立性低血压 D:肝脏损害 E:内分泌系统紊乱 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都... 共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于解热镇痛药的解热作用,正确的是A:能使发热患者体温降到正常水平 B:能使发热患者体温降到正常以下 C:能使正常人体温降到正常以下 D:必须配合物理降温措施 关于解热镇痛药的解热作用,正确的是A:能使发热患者体温降到正常水平 B:能使发热患者体温降到正常以下 C:能使正常人体温降到正常以下 D:必须配合物理降温措施 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案