题目内容：
组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。
A.组织的管理理念 B.组织业务流程的偏差 C.组织产品（或服务）的生产过程 D.灵活多变的内容
参考答案：
答案解析：
选择题：组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。A.组织的管理理念 B.组织业务流程的偏差 C.组织产品（或服务）的生产过程 D.灵活多变的内容
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...
关于关键事件法的说法，正确的是（ ）。A.评价结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.能够进行不同员工之间的比较 E.员工平常的表现也被考
关于关键事件法的说法，正确的是（ ）。A.评价结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.能够进行不同员工之间的比较 E.员工平常的表现也被考
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.强制分布法 E.关键事件法
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.强制分布法 E.关键事件法
绩效评价主体的培训包括（）A.评价内容 B.培训方式 C.培训内容 D.培训反馈 E.绩效反馈
绩效评价主体的培训包括（）A.评价内容 B.培训方式 C.培训内容 D.培训反馈 E.绩效反馈
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应