下列关于竞业限制描述正确的是（ ）。A.高级管理人员属于竞业限制人员 B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同  B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水...

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。A.雇主歧视 B.客户歧视 C.统计性歧视 D.竞争性歧视 E.非竞争性歧视

下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视  B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。A.均衡工资率下降  B.均衡工资率上升  C.均衡就业量下降  D.均衡工资率和均衡就业量不变  E.均

完善劳动争议处理体制，包括（ ）。A.加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设 B.加强劳动保障监察机构队伍建设 C.加强调解仲裁队伍建设 D.提高

（   ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。A.职业生涯锚  B.职业生涯通道  C.职业生涯

股票增值权优点包括( )。A.激励对象无须现金付出  B.操作方便、快捷  C.无须证监会审批  D.激励力度比较大  E.无须解决股票来源问题

关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人

绩效评价主体的培训包括（）A.评价内容  B.培训方式  C.培训内容  D.培训反馈  E.绩效反馈

运动和身体能力测试包括（  ）种类。A.一般认知能力测试  B.心理运动能力测试  C.身体能力测试  D.人格测试  E.特殊认知能力测试

从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。A.薪酬福利 B.企业培训开发 C.战略和目标 D.预期利润

组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有（ ）。A.尚未开发的客户市场 B.潜在的人员短缺 C.新的竞争对手进入市场 D.竞争对手的技术创新 E.对组织有帮助的

某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的...

关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。A: 均衡工资率上升，均衡就

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应忠诚度和承诺。A: 学院型 B: 俱乐部型 C: 棒球队型 D: 堡垒型

材料题根据下面资料，回答题： 赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤...

下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率 B.自然失业率与一国的经济效率之间关系密切 C.自然失业率恒定不变 D.自