在其他条件不变时,当该产品的售价降为140元时,该公司的盈亏平衡点产量为(  )件。A.10000 B.20000 C.15000 D.25000

在其他条件不变时,当该产品的售价降为140元时,该公司的盈亏平衡点产量为(  )件。A.10000 B.20000 C.15000 D.25000

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把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是(  )。A.评级量表法 B.民主评议法 C.行为锚定评价法 D.图表评价尺度法

把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是(  )。A.评级量表法 B.民主评议法 C.行为锚定评价法 D.图表评价尺度法

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以市场上消费者的需求强度和价值感受为基础的定价法称为(  )。A.需求导向定价法 B.竞争导向定价法 C.成本导向定价法 D.新产品定价策略

以市场上消费者的需求强度和价值感受为基础的定价法称为(  )。A.需求导向定价法 B.竞争导向定价法 C.成本导向定价法 D.新产品定价策略

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研究开发(R&D)包括基础研究、应用研究和()。A:高端研究 B:实验开发 C:原始创新 D:集成创新

研究开发(R&D)包括基础研究、应用研究和()。A:高端研究 B:实验开发 C:原始创新 D:集成创新

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企业人力资源长期规划是指时间为()的规划。A:1年或1年以内 B:1~5年 C:5年或5年以上 D:5年以下

企业人力资源长期规划是指时间为()的规划。A:1年或1年以内 B:1~5年 C:5年或5年以上 D:5年以下

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关于人员推销的工作任务,下列说法不正确的是()。A:传递信息 B:提供服务 C:缩减成本 D:收集信息

关于人员推销的工作任务,下列说法不正确的是()。A:传递信息 B:提供服务 C:缩减成本 D:收集信息

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()是产品用途及其应用原理有显著变化,往往与技术上的重大突破相联系。A:资本节约型产品创新 B:劳动节约型产品创新 C:全新的产品创新 D:渐进的产品创新

()是产品用途及其应用原理有显著变化,往往与技术上的重大突破相联系。A:资本节约型产品创新 B:劳动节约型产品创新 C:全新的产品创新 D:渐进的产品创新

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某小型化工厂每年需消耗某种原材料800吨,每吨原材料的价格为20000元,每吨原材料的保管费率为1%,单次订货成本为800元,该原材料的经济订货批量为()吨。A

某小型化工厂每年需消耗某种原材料800吨,每吨原材料的价格为20000元,每吨原材料的保管费率为1%,单次订货成本为800元,该原材料的经济订货批量为()吨。A

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某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用...

某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用...

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表1-1 甲、乙两方案各年现金净流量 单位:万元甲、乙方案的初始投资额均为:1000万 若企业采取乙方案,投资回收期是()。A、1 B

表1-1    甲、乙两方案各年现金净流量   单位:万元甲、乙方案的初始投资额均为:1000万 若企业采取乙方案,投资回收期是()。A、1 B

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货物的堆码方式有多种,下列适合木材、钢材的堆放方式是( )。A、散堆 B、货架方式 C、成组方式 D、垛堆

货物的堆码方式有多种,下列适合木材、钢材的堆放方式是(   )。A、散堆 B、货架方式 C、成组方式 D、垛堆

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丰田公司的标准化作业主要包括( )个内容A、标准周期时间 B、标准作业顺序 C、标准在制品存量 D、标准技术 E、标准工人

丰田公司的标准化作业主要包括(  )个内容A、标准周期时间 B、标准作业顺序 C、标准在制品存量 D、标准技术 E、标准工人

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在波士顿矩阵中,幼童区的产品特征是()。A.业务增长率比较低,市场占有率比较高 B.业务增长率比较低,市场占有率比较低 C.业务增长率比较高,市场占有率比较低

在波士顿矩阵中,幼童区的产品特征是()。A.业务增长率比较低,市场占有率比较高 B.业务增长率比较低,市场占有率比较低 C.业务增长率比较高,市场占有率比较低

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假设开发某产品的期望报酬率为25%,标准离差为15%,则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为()。A.10% B.40% C.60% D.167%

假设开发某产品的期望报酬率为25%,标准离差为15%,则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为()。A.10% B.40% C.60% D.167%

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企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.记点法

企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.记点法

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某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.该企业采用的薪酬制度设计方法是().A:职位分类法 B:职位等级法

某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.该企业采用的薪酬制度设计方法是().A:职位分类法 B:职位等级法

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下列转移支付中,属于一般性转移支付的有( )。A.均衡性转移支付 B.支农转移支付 C.民族地区转移支付 D.调整工资转移支付 E.农村税费改革转移支付

下列转移支付中,属于一般性转移支付的有( )。A.均衡性转移支付 B.支农转移支付 C.民族地区转移支付 D.调整工资转移支付 E.农村税费改革转移支付

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下列会计工作中,属于管理会计范畴的是()。A.进行经营决策分析 B.编制会计报表 C.设置会计科目 D.清查财产

下列会计工作中,属于管理会计范畴的是()。A.进行经营决策分析 B.编制会计报表 C.设置会计科目 D.清查财产

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需求收入弹性小于1大于0的商品是( )。A.高档品 B.必需品 C.日用品 D.低档品

需求收入弹性小于1大于0的商品是( )。A.高档品 B.必需品 C.日用品 D.低档品

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下列统计数据中,属于一手数据的有()A.通过查阅统计年鉴获得的居民消费价格指数 B.通过临床试验获得的新药疗效数据 C.通过入户调查得到的家庭月收入数据 D.通

下列统计数据中,属于一手数据的有()A.通过查阅统计年鉴获得的居民消费价格指数 B.通过临床试验获得的新药疗效数据 C.通过入户调查得到的家庭月收入数据 D.通

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