下列关于房产税的说法,正确的是( )。A.房屋产权属于集体所有的,由使用人缴纳 B.旁屋产权出典的,由出典人缴纳 C.房屋产权未确定的,由房产代管人或使用人缴
亚当?斯密的税收原则有()。A.平等原则 B.确定原则 C.便利原则 D.收入原则 E.最少征收费用原则
亚当?斯密的税收原则有()。A.平等原则 B.确定原则 C.便利原则 D.收入原则 E.最少征收费用原则
下列车船中,应征车船税的是( )。A.自行车 B.警用车船 C.人力车 D.非机动驳船
下列车船中,应征车船税的是( )。A.自行车 B.警用车船 C.人力车 D.非机动驳船
在进行财政支出收益分析的时候,对那些只有社会效益,且其产品不能进入市场的支出项目,采用的方法()。A. 成本—效应分析法 B. 最低费用选择法 C. 社会效益评
在进行财政支出收益分析的时候,对那些只有社会效益,且其产品不能进入市场的支出项目,采用的方法()。A. 成本—效应分析法 B. 最低费用选择法 C. 社会效益评
组织的战略通常包括三个层次,它们的顺序为()。A.组织战略→竞争战略→职能战略 B.竞争战略→组织战略→职能战略 C.竞争战略→职能战略→组织战略 D.组织战略
组织的战略通常包括三个层次,它们的顺序为()。A.组织战略→竞争战略→职能战略 B.竞争战略→组织战略→职能战略 C.竞争战略→职能战略→组织战略 D.组织战略
下列医疗费用中,纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。A.应当由第三人负担的医疗费用 B.抢救的医疗费用 C.治疗工伤的医疗费用 D.在境外就医的医疗费用
下列医疗费用中,纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。A.应当由第三人负担的医疗费用 B.抢救的医疗费用 C.治疗工伤的医疗费用 D.在境外就医的医疗费用
利用报纸广告进行招聘的优点是( )。A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B.生动形象 C.信息保存时间长 D.传播的范围广 E.印刷质量比较高
利用报纸广告进行招聘的优点是( )。A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B.生动形象 C.信息保存时间长 D.传播的范围广 E.印刷质量比较高
决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型,其中具有分析型决策风格的决策者的特征是()。A.较低的模糊耐授性水平、倾向于关注人 B.较高的模糊耐受性水平,
决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型,其中具有分析型决策风格的决策者的特征是()。A.较低的模糊耐授性水平、倾向于关注人 B.较高的模糊耐受性水平,
从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。A:20 B:24 C:30 D:35
从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。A:20 B:24 C:30 D:35
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划 B:基于团队的奖励计划 C:斯坎
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划 B:基于团队的奖励计划 C:斯坎
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A:专家人数不应多于20人 B:给专家提供充分的资料和信息 C:问题的表述尽量含糊 D:专家必须对问题作
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A:专家人数不应多于20人 B:给专家提供充分的资料和信息 C:问题的表述尽量含糊 D:专家必须对问题作
共用题干张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同.201O年5月,该公...
共用题干张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同.201O年5月,该公...
在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中,()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。A:效益型 B:递延型 C:风险型 D:效率型
在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中,()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。A:效益型 B:递延型 C:风险型 D:效率型
下列关于员工参与的基本特征,说法正确的有()。A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性 B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的 C:员工参与具有层
下列关于员工参与的基本特征,说法正确的有()。A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性 B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的 C:员工参与具有层
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门尽职尽责 D:高层领导对绩效管理的态度 E:绩效系统的时效性
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门尽职尽责 D:高层领导对绩效管理的态度 E:绩效系统的时效性
上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同...
上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同...
劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳
劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果
关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,