选择题:( )是指当一个人不得不做出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。A.职业生涯锚 B.职业生涯通道 C.职业生涯 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是指当一个人不得不做出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。 A.职业生涯锚 B.职业生涯通道 C.职业生涯管理 D.职业生涯发展阶段 参考答案: 答案解析:
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
荧光分光光度法测定的是A:发射光的强度 B:激发光的强度 C:吸收光的强度 D:散射光的强度 E:紫外光光源的强度 荧光分光光度法测定的是A:发射光的强度 B:激发光的强度 C:吸收光的强度 D:散射光的强度 E:紫外光光源的强度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
股份期权行权价的确定方法一般包括( )。A.现值有利法 B.等现值法 C.现值不利法 D.终值有利法 E.终值不利法 股份期权行权价的确定方法一般包括( )。A.现值有利法 B.等现值法 C.现值不利法 D.终值有利法 E.终值不利法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是( )。A.人工成本总量指标 B.人工成本质量指标 C.人工成本结构指标 D.人工成本分析比率型指标 能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是( )。A.人工成本总量指标 B.人工成本质量指标 C.人工成本结构指标 D.人工成本分析比率型指标 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案