题目内容：
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。
A.薪酬福利 B.企业培训开发 C.战略和目标 D.预期利润
参考答案：
答案解析：
选择题：从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。A.薪酬福利 B.企业培训开发 C.战略和目标 D.预期利润
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
普萘洛尔不具有A:心率减慢的作用 B:增加心肌缺血区供血的作用 C:增加糖原分解的作用 D:收缩支气管平滑肌的作用 E:降低心肌耗氧量的作用
普萘洛尔不具有A:心率减慢的作用 B:增加心肌缺血区供血的作用 C:增加糖原分解的作用 D:收缩支气管平滑肌的作用 E:降低心肌耗氧量的作用
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。A.组织结构 B.工作任务设计 C.管理系统 D.报酬系统 E.信息系统
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。A.组织结构 B.工作任务设计 C.管理系统 D.报酬系统 E.信息系统
下列属于竞争战略层次划分的有（ ）。A.成长战略 B.总成本领先战略 C.差别化战略 D.市场集中战略 E.稳定战略
下列属于竞争战略层次划分的有（ ）。A.成长战略 B.总成本领先战略 C.差别化战略 D.市场集中战略 E.稳定战略
下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。A.组织结构 B.工作任务设计 C.人员的甄选 D.培训与开发 E.利润
下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。A.组织结构 B.工作任务设计 C.人员的甄选 D.培训与开发 E.利润
组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有（ ）。A.尚未开发的客户市场 B.潜在的人员短缺 C.新的竞争对手进入市场 D.竞争对手的技术创新 E.对组织有帮助的
组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有（ ）。A.尚未开发的客户市场 B.潜在的人员短缺 C.新的竞争对手进入市场 D.竞争对手的技术创新 E.对组织有帮助的