劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（　　） A．求方客体的独立地位 B．供方主体的法律地位 C．供方客体的法律地位 D．求

对劳动法的阐述，不正确的是（　　） A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B．它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C．所有与劳动者有

劳动法律事件包括（　　）。A．企业破产 B．劳动者伤残 C．死亡 D．战争 E．地震

行为人做出的事实要素应符合以下基本要求。不正确的是（　　）。A．必须包含建立、变更、终止劳动关系的意图 B．必须完整地、合乎有关规定地劳动法律关系建立 C．必须

劳动法律事实表现，依法能够引起（　　）。A．劳动法律关系产生 B．变更 C．消灭 D．客观现象 E．争议

无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人，可招聘这些人的单位是经过权力机关批准的（　　）。A．文娱 B．体育 C．特殊工艺单位 D．企业 E．特殊手工艺

劳动法律关系主体中的法律通常将自然人分为（　　）。 A．完全劳动人 B．完全劳动行为能力人 C．限制劳动行为能力人 D．无劳动行为能力人 E．有劳动行为人

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。它们体现在（　　）。 A．享有劳动权利 B．承担劳动义务的资格 C．能以自己的行为依法行使

劳动法律关系的内容是指（　　）。 A．双务关系 B．互为关系 C．劳动法律关系主体依法享有的权利 D．承担的义务 E．用人单位所承担的用工义务

具备用工权利和用工行为能力的机构包括（　　）。 A．企业 B．个体经济组织 C．国家机关 D．事业组织 E．社会团体

劳动法律关系是一种双务关系。雇主、雇员在劳动法律关系之中既是（　　）。 A．对等关系 B．权力主体 C．义务主体 D．互为对价关系 E．雇用关系

劳动法的内容极为丰富。包括（　　）。 A．劳动关系 B．劳动法律事件 C．劳动标准 D．劳动监督检查 E．社会保险

我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（　　）正式解释权。 A．立法解释 B．司法解释 C．行政解释 D．律师解释 E．公民个人解释

劳动法律中所提到的关键词是（　　）。 A．调整劳动关系 B．基本准则 C．最低标准 D．强制规范 E．单方面的强制力

劳动权是人权的重要组成部分。其核心内容包括（　　）。A．平等就业权 B．自由择业权 C．劳动报酬权 D．生理间歇权 E．劳动自由权

劳动权包括（　　）。A．劳动就业权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．劳动保护权 E．自由择业和职业培训权

劳动法基本原则的特点是（　　）。A．指导性的法律规范 B．高度的权威性 C．反映劳动法律部门的特点 D．高度的稳定性 E．反映调整的劳动关系的特殊性

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体观点”的说法正确的是（　　）。A．前者的明确性高于后者 B．前者所覆盖的事实状态小于后者 C．前者的明确性低于

劳动法律关系的主体包括（　　）。A．企业 B．个体经济组织 C．国家机关 D．事业组织 E．部队企业

劳动(雇用)合同是（　　）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。A．用人单位 B．雇员 C．劳动者 D．雇主 E．义务

根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）。A．立法解释 B．司法解释 C．法律解释 D．行政解释 E．政府解释

社会保险作为物质帮助权实现的主要方式。具有的特征是（　　）。A．大众性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性 E．待遇性

劳动法给予劳动者全面保护的内容是（　　）。A．人身权益和财产权益 B．法定权益和约定权益 C．保障劳动权益 D．基本劳动权益 E．职业发展权益

劳动法律渊源具有（　　）几种不同含义。A．是指对劳动法产生决定性影响的所有因素 B．仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源 C．是指法的表现形式 D．是指劳

劳动权包括（　　）等。A．平等的劳动就业权 B．自由择业权 C．劳动报酬与休息休假权 D．劳动保护权 E．职业培训权