题目内容：
我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。
A．立法解释 B．司法解释
C．行政解释
D．律师解释
E．公民个人解释
参考答案：
答案解析：
多选题：我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．司法解释
C．行政解释
D．律师解释
E．公民个人解释
B．司法解释
C．行政解释
D．律师解释
E．公民个人解释
除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有（ ）类别。
除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有（ ）类别。A．内部劳动规则 B．劳动合同 C．习惯法 D．法官法或判例法 E．集体合同
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。 A．存在劳动合同关系 B．存在劳动行政法律关系 C．存在劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系 E．存在调整劳动关
（ ）是劳动关系的现实形态。
（ ）是劳动关系的现实形态。A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律关系
（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义
（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A．劳动合同关系 B．劳动行政法
劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。
劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。A．合并 B．具备 C．分离 D．完整