外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性 B:工作带来的社会地位 C:工作带来的成就感 D:对组织的贡献

组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。A:战略伙伴 B:员工激励者 C:管理专家 D

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于().A:魅力型领导 B:交易型领导 C:改变型领导 D

面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().A:行为事件面谈法 B:情景面试 C:非结构性面试 D:半结构面试

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益，关注长远目标 B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C:部门管理者更多

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越

组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向 B:团队导向 C:进取心 D:人际导

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（　　）。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保  B.上市公司应在定期报告公布

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划...

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援助 D

某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口 200万人，失业人口 20万 人，则该市的劳动力参与率为（ ）。A. 57. 1 % B. 62.

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难于改进与发展 B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C.越是水下深层的胜任特征

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招...

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）。A.年龄 B.教育背景 C.智力测验成绩 D.工作试用表现

分析市场供求关系时，如果经济活动处于LM曲线的右侧区域，说明市场存在（ ）。A.超额产品供给 B.超额产品需求 C.超额货币需求 D.超额货币供给

2007年，中国人民银行加大了宏观金融调控的力度，灵活运用货币政策工具：(1)运用公 开市场操作，2007年累计发行央行票据4．07万亿元，其中对商业银行...

关于商业银行内部控制的说法，错误的是()。A.完善的信息系统 B.职责分离、相互制约的部门和岗位设置 C.审慎经营的理念和内部控制的文化氛围 D.横向的授权与审

我国证券交易过程中，证券交易所撮合主机对接受的委托进行合法性检验依照的原则是（　　）。A.“集合竞价、连续竞价”原则 B.“自愿、平等、公平、诚实”原则 C.“

在美国的次贷危机中，很多依靠从银行借入次级贷款来购买住房的人，到期不能还本付息。这种情形对于发放次级贷款的银行而言，属于该银行承受的（）。A:流动性风险 B:操