题目内容：
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
A:战略伙伴 B:员工激励者 C:管理专家 D:变革推动者
参考答案：
答案解析：
选择题：密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。A:战略伙伴 B:员工激励者 C:管理专家 D
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。A:领导一成员交换理论 B:路径
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生物膜的各种功能主要是由何种物质实现的A:胆固醇 B:脂肪酸 C:磷脂 D:蛋白质 E:糖类
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共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价...
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先天性风疹综合征(CRS)是因孕妇A:在孕期1～5个月感染风疹 B:在孕期6～7个月感染风疹 C:在孕期8～9个月感染风疹 D:缺乏血清特异性风疹抗体 E:分娩
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卡托普利的化学结构是A: B: C: D: E:
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