从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益 B.员工个人承担

关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（ ）。A.如果劳动力供给弹性等于0，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线 B.劳动力供给弹性大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策  B.薪酬调查  C.薪酬控制与预算  D.确定薪酬水平

绩效改进的方法主要有（   ）。A.标杆超越  B.卓越绩效标准  C.ISO质量管理体系  D.关健事件法  E.六西格玛管理

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.关键

将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。A.雇用临时员工 B.劳务派遣人员 C.业务外包 D.离岸经营

（ ）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A.事业部制形式 B.团队结构形式 C.虚拟组织形式 D.无边界组织形式

组织的横向结构指的是（）A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构

关于绩效改进方法的说法，错误的是（）A.卓越绩效标准关注组织的管理理念 B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 C.ISO质量管理体系组织产品或服务的生产过程

2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()。A:50% B:50% C:

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力  B．获得简历及笔试中未能获取的信息  C．夸大工作条件或给予过多承

绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果  B．绩效改进  C．员工满意  D．营造氛围

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持...

共用题干小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王...

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。A:领导一成员交换理论 B:路径

下列针对集体合同的描述，错误的是().A:集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序 B:集体合同是特定当事人之间订立的协议 C:劳动行政部

下列有关评价中心的陈述，正确的有()。A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题 B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，().A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C:用工单

组织设计的类型多种多样，常用的有().A:按职能划分的组织形式 B:行政层级式组织形式 C:事业部制形式 D:矩阵组织形式 E:虚拟组织形式

测验形式的笔试具有().A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B:一次测试可以出比较多的题目 C:应试者的心理压力小 D:成绩评定比较客观 E:能测验书面表