把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度 B:组织目标 C:规划范围 D:时间长短

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(    )标准，向其按月支付报酬。A.公司的最低工资 B.被派遣劳动者的正常工资 C.所在地的平均工资标准 D.

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（   ）。A.就业补助津贴 B.失业保险金 C.一次性工伤医疗补

(    )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.层级通道 B.纵向通道 C.双通道 D.横向通道

绩效改进效果的评价包括（    ）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效

组织设计是指对组织结构及其(    )所进行的设计。A.战略目标 B.运行方式 C.岗位职责 D.分布规模

期望理论可以用（ ）来加以表述。A．结果 效价×期望 B．动机 效价×工具C．动机 效价×期望×工具 D．结果 效价×期望×工具

下列金融工具中不属于原生金融工具的是()。A.商业票据 B.股票 C.企业债券 D.股指期货

我国A银行由于通本充足率严重低下,不良资产大量增加,荐款人大量提取银行存款,财务严重恶化,自身求助能力有限,终于走向倒闭。处置倒闭银行的措施主要包...

下列属于银行风险产生的主观因素是()。A.同业竞争 B.利率变化 C.宏观金融政策变动 D.风险控制环节出现问题

风险价值法（VaR法）主要用于()的评估。A:信用风险 B:市场风险 C:流动性风险 D:操作风险

下列金融机构中，属于存款性金融机构的是()。A:投资银行 B:保险公司 C:投资基金 D:农村信用社

货币供不应求，利率上升；货币供过于求，利率下降。因而适当调节利率水平。就可以直接调节()。A:投资支出 B:消费支出 C:出口量 D:货币供求

共用题干下表为某商业银行2013年12月31日的资本充足率情况表：{图}根据以上材料，回答下列问题：该银行的附属资本是()亿元。 A:5000 B:1500

我国货币政策的目标是（   ）。A、稳定币值 B、经济增长 C、充分就业 D、保持货币币值稳定，促进经济的增长

用于风险识别的方法主要有(   )。A、筛选——监测——诊断法 B、Zeta法 C、情景分析法 D、极限测试法 E、风险树搜寻法

《新巴塞尔协议》除了包含信用风险和市场风险的内容外，还将（）囊括进来，拓展了银行业的风险范围。A、违约风险 B、外汇风险 C、操作风险 D、系统风险

我国某企业在海外投资了一个全资子公司。该子公司在将所获得的利润汇回国内时，其东道国实行了严格的外汇管制，该子公司无法将所获得的利润如期汇回。此种情形说明该...

在商业银行贷款的五级分类中，属于不良贷款的是()。A.关注贷款、可疑贷款、次级贷款 B.次级贷款、可疑贷款、损失贷款 C.关注贷款、可疑贷款、损失贷款 D.关注

从严的收入政策不包括()。A.工资-物价指导线 B.以税收为基础的收入政策 C.工资-价格管制 D.收入指数化