题目内容：
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。
A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平
参考答案：
答案解析：
选择题：企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通
绩效改进的方法主要有（ ）。A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.ISO质量管理体系 D.关健事件法 E.六西格玛管理
绩效改进的方法主要有（ ）。A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.ISO质量管理体系 D.关健事件法 E.六西格玛管理
中枢镇痛药吗啡发挥其强大镇痛作用的机制是A:模拟内源性阿片肽的作用 B:抑制痛觉感受器 C:对大脑产生麻痹 D:抑制内源性阿片肽的作用 E:选择性抑制痛觉中枢
中枢镇痛药吗啡发挥其强大镇痛作用的机制是A:模拟内源性阿片肽的作用 B:抑制痛觉感受器 C:对大脑产生麻痹 D:抑制内源性阿片肽的作用 E:选择性抑制痛觉中枢
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.比较法
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.比较法