题目内容：
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）
A.交叉作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 E.小组工作法
参考答案：
答案解析：
选择题：可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）A.交叉作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 E.小组工作法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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社会保险特征包括（ ）A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 E.知情权
社会保险特征包括（ ）A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 E.知情权
企业目标管理的特点主要包括（ ）A.是一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.具有明确完整的目标体系 D.强调组织控制 E.重视员工的培训和能力开发
企业目标管理的特点主要包括（ ）A.是一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.具有明确完整的目标体系 D.强调组织控制 E.重视员工的培训和能力开发
（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维
同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”