关于有限理性模型内容的说法，正确的是（  ）。A.决策者可以知道所有的可能方案 B.决策者可以通过计算选出最佳方案 C.决策者的目标是找到令人满意的结果 D.存

接受高等教育的成本包括（）。A.直接成本 B.机会成本 C.生理成本 D.心理成本 E.无形成本

对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。A.地区偏差 B.高估偏差 C.选择性偏差 D.歧视偏差

不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率 B.政府规定的最低工资会低于

劳动力的供给数量主要取决于（ ）因素。A.知识水平 B.技能水平 C.人口总量 D.劳动力参与率 E.平均周工作时间

劳动力市场是一种（   ）。A.要素市场  B.资本市场  C.产品市场  D.虚拟市场

根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A.单独面试 B.非结构化面试 C.小组面试 D.结构化面试 E.半结构化面试

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。A.管理者既不关心任务，也不关心人 B.管理者既关心任务，也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理者极端

关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）A.目标管理是不流行的管理技术  B.目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望  C.许多问题在于管理目标本身  D

下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。A.工资奖金 B.社会地位 C.挑战性的工作 D.为工作和组织多做贡献的机会 E.领导的表扬

（一）2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作。在...

在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括（   ）。A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可

为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 (  )A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试

关于非全日制用工的说法，正确的是（）A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.终止非全日制用工，用人单位应当

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生()歧视A: 统计性 B: 雇主 C: 工资 D: 职业

共用题干小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下...

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源

下列关于参与决策的说法，正确的是()。A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候，参与决

工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().A:MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性 B:MPS=（工作自主

下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:目标管理法 E:强制分布法