假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么(   )。A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少  B.如果青少年工／资率下降的

一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（ ）。A.劳动力需求的自身工资弹性 B.劳动力需求的交叉工资弹性 C.劳动力需求的收入弹

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。A.延长现有员工的工作时间 B.扩大招募范围 C.降低现有人员的流失率 D.减少招募投入 E.冻结雇用

下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（   ）。A.加强对现有人员的培训开发  B.从组织外部招聘高素质的新员工  C.永久性裁员  D.将原来

（ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A.内部契合 B.外部契合 C.综合契合 D.管理契合

古典组织设计理论是（ ），现代组织设计理论是（ ）。A.动态的；静态的 B.动态的：动态的 C.静态的；动态的 D.静态的：静态的

在俄亥俄模式中，工作管理不包括（ ）。A.组织工作任务 B.工作关系 C.工作目标 D.关心下属

关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友

某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据资料，回答下...

下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施 B.组织用于满足低层次需要的

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(    )。A.效价  B.报酬  C.期望  D.工具

在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括(  )。A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能

（二）张明是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就...

培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费 B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失 D.在培

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分  B．对人

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括()。A:事实清楚、证据充分 B:适用依据正确 C:程序合法 D:内容适当 E:具体行政行为适当

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A:确定具体岗位的工作职责 B:确定岗位人员转移矩阵表 C:吸纳与综合众多专家的意见 D:确定商业要素

共用题干2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出...