选择题：下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员 D.将原来

题目内容：

下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。

A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员 D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位 E.工作分享

参考答案：
答案解析：

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织结构 E.地域差异

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织结构 E.地域差异

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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降糖药格列齐特属于A:预混胰岛素制剂 B:双胍类口服降血糖药 C:磺酰脲类口服降血糖药 D:α-葡萄糖苷酶抑制药 E:中效胰岛素制剂

降糖药格列齐特属于A:预混胰岛素制剂 B:双胍类口服降血糖药 C:磺酰脲类口服降血糖药 D:α-葡萄糖苷酶抑制药 E:中效胰岛素制剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（ ）。A.主观判断法 B.回归分析法 C.统计学方法 D.时间序列分析法

组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（ ）。A.主观判断法 B.回归分析法 C.统计学方法 D.时间序列分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在正常情况下，盐酸肾上腺素注射剂的外观性状是A:橙黄色的油状液体 B:无色澄明液体 C:棕色澄明油状液 D:粉红色澄明液体 E:黄色液体

在正常情况下，盐酸肾上腺素注射剂的外观性状是A:橙黄色的油状液体 B:无色澄明液体 C:棕色澄明油状液 D:粉红色澄明液体 E:黄色液体

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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