选择题：培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费 B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失 D.在培

题目内容：

培训的机会成本包括（）。

A.支付给外部培训师的讲课费 B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失 D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

参考答案：
答案解析：

K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有...

K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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血将药物浓度高的药物A:药物只在血液分布 B:药物不易透过血一脑屏障 C:药物脂溶性强 D:表观分布容积小 E:药物的吸收速度慢

血将药物浓度高的药物A:药物只在血液分布 B:药物不易透过血一脑屏障 C:药物脂溶性强 D:表观分布容积小 E:药物的吸收速度慢

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化

劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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浸出过程中主要促进扩散的因素是A:药材粒度 B:浸出温度 C:浸泡时间 D:浸出介质 E:浓度梯度

浸出过程中主要促进扩散的因素是A:药材粒度 B:浸出温度 C:浸泡时间 D:浸出介质 E:浓度梯度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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