选择题：在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括( )。A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能

题目内容：

在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括( )。

A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况

参考答案：
答案解析：

（四）某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就着手绩效目标的沟通，计划...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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非处方药分为甲、乙两类的根据是A:药品的价格 B:药品的适应证 C:药品的品种、规格 D:药品的安全性 E:药品的质量标准

非处方药分为甲、乙两类的根据是A:药品的价格 B:药品的适应证 C:药品的品种、规格 D:药品的安全性 E:药品的质量标准

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在片剂的质量检查中，下述检查最能间接地反映药物在体内的吸收情况的是A:崩解度 B:含量 C:脆碎度 D:溶出度 E:片重

在片剂的质量检查中，下述检查最能间接地反映药物在体内的吸收情况的是A:崩解度 B:含量 C:脆碎度 D:溶出度 E:片重

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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（二）张明是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就...

（二）张明是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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