选择题：关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B．对人

题目内容：

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。

A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

参考答案：
答案解析：

（　　）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式。追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A．技术／职能能力型 B．

（　　）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式。追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A．技术／职能能力型 B．

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于酶原与酶原的激活描述正确的是A:体内的酶不以酶原的形式存在 B:酶原激活过程的实质是酶的活性中心形成或暴露的过程 C:酶原的激活过程也就是酶被完全水解的过程

关于酶原与酶原的激活描述正确的是A:体内的酶不以酶原的形式存在 B:酶原激活过程的实质是酶的活性中心形成或暴露的过程 C:酶原的激活过程也就是酶被完全水解的过程

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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