题目内容：
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
A.延长现有员工的工作时间 B.扩大招募范围 C.降低现有人员的流失率 D.减少招募投入 E.冻结雇用
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。A.延长现有员工的工作时间 B.扩大招募范围 C.降低现有人员的流失率 D.减少招募投入 E.冻结雇用
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
强心苷类可能产生的毒性反应不包括A:室性期前收缩 B:视物模糊 C:致交感神经张力过高 D:心房纤颤 E:恶心、呕吐、厌食
强心苷类可能产生的毒性反应不包括A:室性期前收缩 B:视物模糊 C:致交感神经张力过高 D:心房纤颤 E:恶心、呕吐、厌食
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员 D.将原来
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关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织结构 E.地域差异
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降糖药格列齐特属于A:预混胰岛素制剂 B:双胍类口服降血糖药 C:磺酰脲类口服降血糖药 D:α-葡萄糖苷酶抑制药 E:中效胰岛素制剂
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