下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范 B:权、责结构 C:组织信息控制 D:部门划分的形式和结构

一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。A:自力救济 B:社保救济 C:社会救济 D:公力救济 E:社会救济与公力救济相结合

培训后评估的作用包括()。A:可以检查出培训的费用效益 B:可以客观评价培训者的工作 C:可以为管理者决策提供所需的信息 D:可以对培训效果进行正确、合理的判断

在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归，公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露，假如你是那名公...

职业活动内在的道理准则包括（）。A．服从 B．谦虚 C．审慎 D．勤勉

以下关于专项协议的说法，正确的是（）。A．专项协议与劳动合同密切相关 B．专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定 C．如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳

员工手册由企业概述和（）等内容构成。A．企业文化 B．组织结构 C．部门职责 D．政策规定 E．作业规范

人本管理机制具体包括()A:目标机制 B:压力机制 C:约束机制 D:保障机制 E:选择机制

人本管理原则包括()A:人的管理第一 B:和谐的人际关系 C:员工个人与组织共同发展 D:满足社会的需要 E:以人为中心构建企业组织形态

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低 B:绩效评价的等级是5～9级 C:将关键事件和等级评价有效地结合 D:是关键事件法的进一

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作 B:对培训者的面谈技巧要求高 C:会占用培训者大量时间 D:不能激发受训者的学习热情

金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A:国家劳动定员标准 B:部门劳动定员标准 C:行业劳动定员标准 D:地方劳动定员标准 E:企业劳动定员标准

()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:法官法 B:判例法 C:习惯法 D:成文法

劳动法基本原则包括( )。A:物质帮助权原则 B:平等就业原则 C:劳动关系民主化原则 D:自由择业原则 E:保障劳动者劳动权的原则

国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A:法定性 B:技术性 C:强制性 D:统一性

政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。A:企业的营业执照 B:工会的社团法人证明材料 C:双方代表的身份证 D:集体合同条款的必要说明 E:职工

制定劳动纪律应当符合( )的要求。A:内容合法 B:结构完整 C:严格履行定员制定程序 D:标准一致 E:内容全面约束管理行为和劳动行为

以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A:岗位规范的结构形式呈现多样化 B:工作说明书不受标准化原则的限制 C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛