我国公民特别是有一定社会地位和影响的中国公民与境外机构、组织、个人相勾结,危害中华人民共和国主权、领土完整与安全的,构成(  )。A.背叛国家罪 B.分裂国家罪

我国公民特别是有一定社会地位和影响的中国公民与境外机构、组织、个人相勾结,危害中华人民共和国主权、领土完整与安全的,构成(  )。A.背叛国家罪 B.分裂国家罪

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下列行为能认定为犯罪的有(  )。A.甲已满14周岁不满16周岁,偶尔与幼女发生性行为,情节轻微、未造成严重后果 B.甲已满16周岁不满18周岁,在学校周边使用

下列行为能认定为犯罪的有(  )。A.甲已满14周岁不满16周岁,偶尔与幼女发生性行为,情节轻微、未造成严重后果 B.甲已满16周岁不满18周岁,在学校周边使用

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某仓库保管员被两名犯罪分子捆绑在门柱上不能动弹,任凭两个犯罪分子从仓库取走价值2万元的货物。该仓库保管员的行为属于(  )。A.不作为犯罪 B.过失犯罪 C.因

某仓库保管员被两名犯罪分子捆绑在门柱上不能动弹,任凭两个犯罪分子从仓库取走价值2万元的货物。该仓库保管员的行为属于(  )。A.不作为犯罪 B.过失犯罪 C.因

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劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(  ),其制定的内部劳动...

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(  ),其制定的内部劳动...

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一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到(  )工分/件。A.6 B.

一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到(  )工分/件。A.6 B.

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(  )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法?

(  )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法?

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设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( ) 。A 、 准备阶段 B 、 正式调研阶段 C 、 结果处理阶段 D 、 汇总报告阶段

设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( ) 。A 、 准备阶段 B 、 正式调研阶段 C 、 结果处理阶段 D 、 汇总报告阶段

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企业选择的薪酬政策必须和( ) 一致。A 、 市场上人力资源的平均价位 B 、 企业的薪资制度 C 、 企业的总体人力资源策略 D 、 企业经营目标

企业选择的薪酬政策必须和( ) 一致。A 、 市场上人力资源的平均价位 B 、 企业的薪资制度 C 、 企业的总体人力资源策略 D 、 企业经营目标

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劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系, 享有权利和承担义务的当事人, 一方为企业, 另一方为劳动者, 所以企业同样具有劳动权利能力和( ) , 其制定...

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系, 享有权利和承担义务的当事人, 一方为企业, 另一方为劳动者, 所以企业同样具有劳动权利能力和( ) , 其制定...

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假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了, 你一般会想( ) 。A 、 他(她)肯定找到了更好的工作, 真是羡慕 B 、 一起工作这么多年, 挺舍不得他(她)

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了, 你一般会想( ) 。A 、 他(她)肯定找到了更好的工作, 真是羡慕 B 、 一起工作这么多年, 挺舍不得他(她)

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哈罗德·莱维特将组织确定为( ) 等相互作用的变量。A 、 机构 B 、 任务 C 、 技术 D 、 技能 E 、 角色

哈罗德·莱维特将组织确定为( ) 等相互作用的变量。A 、 机构 B 、 任务 C 、 技术 D 、 技能 E 、 角色

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从各国情况来看, 当基尼系数( ) 时, 表示社会劳动者收入差距非常小。A 、 小于0. 2 B 、 等于0. 2 C 、 在0. 2~0. 4之间 D 、 大

从各国情况来看, 当基尼系数( ) 时, 表示社会劳动者收入差距非常小。A 、 小于0. 2 B 、 等于0. 2 C 、 在0. 2~0. 4之间 D 、 大

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( ) 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见, 方式方法机动灵活, 一般不受时间、 地点的限制, 所得到的资料也比较可靠。A 、 当面调查询问法

( ) 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见, 方式方法机动灵活, 一般不受时间、 地点的限制, 所得到的资料也比较可靠。A 、 当面调查询问法

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企业在组织校园招聘时, 需要处理好的问题不包括( )A 、 领导不重视 B 、 招聘人员的错误观念 C 、 招聘人员素质不高 D 、 招聘申请表的发放

企业在组织校园招聘时, 需要处理好的问题不包括( )A 、 领导不重视 B 、 招聘人员的错误观念 C 、 招聘人员素质不高 D 、 招聘申请表的发放

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调查企业从业员工现状的内容包括(  )。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定五年内退休的员工及其人数C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D.被企业开除

调查企业从业员工现状的内容包括(  )。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定五年内退休的员工及其人数C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D.被企业开除

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竞聘上岗的优点是(  )。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用

竞聘上岗的优点是(  )。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用

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( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。A.经济性裁员B.非过失性辞退C.劳动者被迫解除老动合同D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同

( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。A.经济性裁员B.非过失性辞退C.劳动者被迫解除老动合同D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同

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培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。A.企业相关的主管部门 B.各类岗位的在职员工 C.人力资源部门下属的培训部室 D.各类部门及各级主管 E.人

培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。A.企业相关的主管部门 B.各类岗位的在职员工 C.人力资源部门下属的培训部室 D.各类部门及各级主管 E.人

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一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制

一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制

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考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性

考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性

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