题目内容：
制定劳动纪律应当符合( )的要求。
A:内容合法 B:结构完整 C:严格履行定员制定程序 D:标准一致 E:内容全面约束管理行为和劳动行为
参考答案：
答案解析：
选择题：制定劳动纪律应当符合( )的要求。A:内容合法 B:结构完整 C:严格履行定员制定程序 D:标准一致 E:内容全面约束管理行为和劳动行为
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。A:激励 B:平衡 C:调节 D:约束 E:监督
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。A:激励 B:平衡 C:调节 D:约束 E:监督
正向激励策略的形式包括( )。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略
正向激励策略的形式包括( )。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略
计数器按计数制分为（）。A．二进制计数器B．八进制计数器C．十进制计数器D．六进制计数器E．十二进制计数器
计数器按计数制分为（）。A．二进制计数器B．八进制计数器C．十进制计数器D．六进制计数器E．十二进制计数器
敏感性训练法适用于( )。A:组织发展训练 B:晋升前的人际关系训练 C:新进人员的集体组织训练 D:外派人员的异国文化训练 E:中青年管理人员人格塑造训练
敏感性训练法适用于( )。A:组织发展训练 B:晋升前的人际关系训练 C:新进人员的集体组织训练 D:外派人员的异国文化训练 E:中青年管理人员人格塑造训练
通常情况下电能可转化为（）等。A．机械能B．热能C．化学能D．磁能
通常情况下电能可转化为（）等。A．机械能B．热能C．化学能D．磁能