心理测试的标准化包括( )。A、相同的时间限制 B、相同的测试环境 C、测试题目相同或等值 D、相同的评分方法 E、相同类型的受测人员

胜任特征( )。A、可衡量 B、可以区别优秀和普通 C、强调对知识的掌握 D、无法在个体之间比较 E、不包含对组织的要求

职责分工定员标准是指根据（  ）等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。A.生产规模 B.技术复杂程度 C.管理方式 D.工作人员的业务能力要求

劳动定员标准具有（　　）等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的

岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.任职资格以及知识水平 B.工作经验 C.文化程度 D

企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（　　），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。A.各部门经理 B.主管 C.工会代

各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（　　），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏 B.独立经营、自负盈亏 C.独立经营、独立核算

( )属于半紧密层企业。A、集团公司 B、控股子公司 C、协作企业 D、参股关联企业

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会

劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商 B.提前书面通知 C.到期前3日 D.到期向劳动者变更劳动合同

结构工资制也可称为（ ）。A.职务工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.多元化工资

公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进...

是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划 B．绩效评价实施 C．绩效面谈 D．改进绩效的指导

（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A.动作要素 B.工作要项 C.关键事件 D.岗位职责

（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.—般绩效指标 C.

在编写绩效管蓮制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。A.公正性 B.民主性 C.原则一致性 D.明确性

（ ）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。A.必要性分析方法 B.整体

××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：请回答下列问题：（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？（2）在原有基細上重新设计...

（ ）时，会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理

假文凭的识别方法有（ ）。A.电话查询 B.观察法 C.邮寄法 D.核实法 E.网上查询