题目内容：
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
参考答案：
答案解析：
选择题：下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
《合同法》规定，债权人转让权利的，应当（ ）。A．通知债务人B．经债务人同意C．经债权人同意D．经受让人同意
《合同法》规定，债权人转让权利的，应当（ ）。A．通知债务人B．经债务人同意C．经债权人同意D．经受让人同意
二级以上（含二级）汽车客运站出站车辆安全例行检查机构应有不少于（）名专职安全检查人员。A．1B．2C．3D．4
二级以上（含二级）汽车客运站出站车辆安全例行检查机构应有不少于（）名专职安全检查人员。A．1B．2C．3D．4
人力资本投资的特性有()。A:收益形式单一化 B:动态性 C:谁投资，谁收益 D:连续性 E:收益形式多样
人力资本投资的特性有()。A:收益形式单一化 B:动态性 C:谁投资，谁收益 D:连续性 E:收益形式多样
有坐骨大切迹的是（ ）根据以下选项，回答下面的题目：A．髂骨B．坐骨C．骶骨D．耻骨梳 E．耻骨联合 参与围成闭孔的是（ ）
有坐骨大切迹的是（ ）根据以下选项，回答下面的题目：A．髂骨B．坐骨C．骶骨D．耻骨梳 E．耻骨联合 参与围成闭孔的是（ ）
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B:合并和关闭某些臃肿的机构 C:鼓励提前退休和内退 D:提高员工整体素质 E:制
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B:合并和关闭某些臃肿的机构 C:鼓励提前退休和内退 D:提高员工整体素质 E:制