单选题:直线制结构的优点包括( )。A结构简单,指挥系统清晰、统一B横向联系多C提高了企业管理的专业化程度和水平D权力下放,有利于最高管理层拍拖日常行政事务 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 直线制结构的优点包括( )。A结构简单,指挥系统清晰、统一B横向联系多C提高了企业管理的专业化程度和水平D权力下放,有利于最高管理层拍拖日常行政事务 答案解析:
企业在审核人工成本预算时,无须( )。A关注消费者物价指数B关注竞争对手的管理费用情况C定期进行劳动力工资水平的市场调查D关注政府有关部门发布的年度企业工资指导 企业在审核人工成本预算时,无须( )。A关注消费者物价指数B关注竞争对手的管理费用情况C定期进行劳动力工资水平的市场调查D关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。A能够使企业提高年度绩效B为员工考评、晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。A能够使企业提高年度绩效B为员工考评、晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A保证员工切身利益B最大限度提高企业利润C防止滥用管理费用D降低培训、招聘等的人力资源费用 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A保证员工切身利益B最大限度提高企业利润C防止滥用管理费用D降低培训、招聘等的人力资源费用 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
心理测验按测验目的可分为( )。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验 心理测验按测验目的可分为( )。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A推动企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化E能使员工随心所欲地工作 ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A推动企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化E能使员工随心所欲地工作 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案