单选题:小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学。而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的( )是7.5万元。A上大学的成本B 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学。而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的( )是7.5万元。A上大学的成本B不上大学的成本C上大学的机会成本D上大学的心理成本 答案解析:
导致上大学的机会成本上升的因素是( )。A高中毕业生的市场工资水平上涨B大学学费上涨C上大学的人数增加D大学毕业生的市场工资水平上涨 导致上大学的机会成本上升的因素是( )。A高中毕业生的市场工资水平上涨B大学学费上涨C上大学的人数增加D大学毕业生的市场工资水平上涨 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
劳动力在现实中选择跨地区流动时,主要考虑的因素有( )。A地区间人均收入差别大小B工作机会多少C迁移距离D迁移成本E迁移人员 劳动力在现实中选择跨地区流动时,主要考虑的因素有( )。A地区间人均收入差别大小B工作机会多少C迁移距离D迁移成本E迁移人员 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
大多数接受过特殊培训的员工通常( )。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企 大多数接受过特殊培训的员工通常( )。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企业解雇 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( )是 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。A成本分析模型B收益分析模型C信号模型D投资回报率模型 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
属于在职培训成本中直接成本的是( )。A教师的讲课费B培训场地的租金C受训者因脱产参加培训而产生的损失D受训者的工资E培训设备的费用 属于在职培训成本中直接成本的是( )。A教师的讲课费B培训场地的租金C受训者因脱产参加培训而产生的损失D受训者的工资E培训设备的费用 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案