一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（ ）。A劳动力需求自身工资弹性B劳动力需求的交叉工资弹性C劳动力需求收入弹性D劳动力需求替代弹性

一般而言，劳动关系系统的核心构成是（ ）。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系

关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。A劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密

根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（ ）。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极

关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。A髙基本薪酬加低佣金B纯基薪制C低基本薪酬加高佣金D纯奖金制

公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（ ）。A股票期权B限制性股票C股票增值权D业绩股份

实行目标管理法的第一步是（ ）。A绩效目标的确定B制定新的绩效目标C确定考核指标的权重D实际绩效水平与绩效目标相比较

关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短C关键事件法的可执行性不该D平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

人员甄选的效度主要分为（ ）。A内容效度B分半信度C效标效度D构想效度E效标关联效度

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。A具有较高的灵活性B使企业免除管理任务以及财务负担C降低企业的培训成本D向企业提供更多的解决问题的备选方案E为一部分员工提供了更多的自由休息时间

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。A技术创新B加班加点C雇用临时工D降低流动率

下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D人力资源战略规

针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（ ）。A战略地图B人力资源管理计分卡C数字仪表盘D工作任务清单

关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是（ ）。A成长战略B稳定战略C收缩战略D强化战略

战略规划过程的首要任务是（ ）。A评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标C阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D确定组织达成使命和长期目标的方式

（ ）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A组织战略B管理战略C竞争战略D职能战略

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。A行政层级式B职能制C矩阵结构式D虚拟结构式

根据《中华人民共和国垄断法》，下列行为中，属于垄断行为的有（ ）。A经营者达成垄断协议B经营者滥用市场支配地位C低价倾销行为D经营者集中E滥用行政力排除竞争

用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B女职员在哺乳期的C劳动者被依法追究刑事责任的D因劳动者过错致使劳动合同无效的E劳动者因工负伤并被确认失去劳动能力的