单选题：根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（ ）。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极

关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。A髙基本薪酬加低佣金B纯基薪制C低基本薪酬加高佣金D纯奖金制

公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（ ）。A股票期权B限制性股票C股票增值权D业绩股份

实行目标管理法的第一步是（ ）。A绩效目标的确定B制定新的绩效目标C确定考核指标的权重D实际绩效水平与绩效目标相比较

关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短C关键事件法的可执行性不该D平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高