单选题：关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短C关键事件法的

人员甄选的效度主要分为（ ）。A内容效度B分半信度C效标效度D构想效度E效标关联效度

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。A具有较高的灵活性B使企业免除管理任务以及财务负担C降低企业的培训成本D向企业提供更多的解决问题的备选方案E为一部分员工提供了更多的自由休息时间

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。A技术创新B加班加点C雇用临时工D降低流动率

下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D人力资源战略规

针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（ ）。A战略地图B人力资源管理计分卡C数字仪表盘D工作任务清单